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施工劳务资质代办是否要为员工购买社保?

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施工劳务资质,也被称为劳务分包资质、建筑劳务资质等,获得资质的建筑企业主要从事工程建设中的劳务作业。建筑企业申请资质,一般都要求企业为人员购买社保,没有则面临很多风险。那么,在企业申请施工劳务资质的过程中,企业要为人员购买社保吗?四川昊邦资质办理专门总结了大家常见的问题和解决办法,具体如下:

建筑企业申请施工劳务资质,就得提交申请材料给建筑主管部门,其中就包括了企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中,明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。

2、政策规定

根据我国社会保险法的相关规定,企业聘用人员后,就要为这些人员缴纳社会保险,对于建筑企业来说也是如此。所以,建筑企业不仅仅是在资质申报前要为人员办理社保,而是在招募到人员后就为他们缴纳社保。

3、关系证明

很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质,但是又出于节省开支的目的,选择挂靠人员来节省资质申请的开支。而要求企业为人员购买社保,就是尽可能杜绝这种挂靠现象,保障企业的人员到位。

综上所述,我们知道建筑企业申请施工劳务资质,就必须要为所有人员购买社保。对于建筑企业来说,为人员购买社保不应是资质申请时的短暂之举,而是在企业招募到人员后就开始进行。

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